爱德华·劳勒的主要著作
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mdqzj 这家伙很懒，还没有设置简介...
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劳勒教授他是一位全球广受欢迎的学者和作家，独立著书或与人合著了200多篇论文和20多本专著。《商业周刊》将劳勒评价为美国大师级的管理专家。
其主要著作有：
《管理态度和成绩》(1968年, 与莱曼·波特合著) 《成绩对工作满足的影响》(1967年,与莱曼·波特合著) 《从事有益于理论和实践的研究工作》(1985年). 《高度参与式管理》(1986年) 《绩效评价体系的设计》(1989年,合著). 《美国的雇员参与》(1989年). 《战略上的薪酬》(1990年) 《雇员参与与全面质量管理》(1992年). 《最终竞争力》(1995年)
