查尔斯·汉迪简介

　　查尔斯·汉迪(Charles Handy)，1932年出生于爱尔兰，是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。如果说彼得·德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。

　　查尔斯·汉迪在英国上完大学后，在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并担任高级管理人员。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。

　　1967年查尔斯·汉迪返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世，成为继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。

　　查尔斯·汉迪获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员，最近又接受都柏林三一学院此类荣誉，并于2000年被授予英帝国司令勋章(Commander of the Order of the British Empire，CBE)。

　　查尔斯·汉迪管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有机融合，他自己称之为“文化合宜论”。以文化带动管理，以管理发展文化，组织与个体并重、利润与道义共存，这些是非常富有现实指导意义的。

　　在当今时代，人越来越成为组织、机器、电脑和工资的奴隶，查尔斯·汉迪这种以人为本、文化共融的管理思想理论，无疑具有振聋发聩的时代意义。

查尔斯·汉迪是当代英国最负盛名的管理大师。他不仅具有严谨的逻辑思维能力，同时还具有非凡的想像力，这使他成为新秩序的预言家。他提出了各种管理思想，描述组织与个人工作方法变革的一些主要发展方向，并以“四种管理文化”、“组织与人的关系”及“未来工作形态”的新观念而闻名于世。因其在理论方面的思想主要是通过推理和自己的实践得来，他也因此获得了“艺术管理大师”的称号。

查尔斯·汉迪有“管理哲学家”之称。他把世界上的问题分为两种，一种是“收敛性问题”，即可以找到“唯一答案”的问题；一种是“发散性问题”，即无法找到唯一答案的问题。平庸的商人通常为了寻找固定答案而奔波，然而，真正的商业问题都是发散性的，没有固定的答案，这正是商业的困难之所在，也是其魅力之所在。

影响世界进程的100位管理大师 1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）： 2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858） 3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871） 4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor，1856-1915） 5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，1860-1939） 6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919） 7．弗兰克·吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924） 8．莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972） 9．哈林顿·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931） 10．莫里斯·库克（Morris Cooke，1872-1960） 11．亨利·法约尔（Henry Fayol，1841-1925） 12．马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920） 13．林德尔·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984） 14．卢瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993） 15．玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett，1868－l933） 16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6） 17．乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949） 18．弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974） 19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） 20．亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow，1908－l970） 21．克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer） 22．戴维·麦克利兰（David McClelland） 23．道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年） 24．约翰·莫尔斯（John Morse） 25．威廉·奥奇（William G. Ouchi） 26．克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris） 27．库尔特·勒温（Kurt Lewin，1890 - 1947） 28．利兰·布雷德福（Leland Bradfurd） 29．伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳（B. F. Skinner） 30．阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura） 31．莱曼·波特（Lyman Porter） 32．维克托·弗鲁姆（Victor H. Vroom） 33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） 34．斯塔西·亚当斯（J. Stacy. Adams） 35．哈罗德·凯利（Harold H. Kelley） 36．哈罗德·孔茨（Harold koontz，1908－1984） 37．切斯特·巴纳德（Chester Barnard，1886-1961） 38．斯坦利·西肖尔（Stanley E. Seashore） 39．罗伯特·坦南鲍姆（Robert Tannenbaum） 40．俄亥俄州立大学研究小组 41．伦西斯·利克特（Rensis Likert）（密执安研究） 42．罗伯特·布莱克（Robert R. Blake） 43．弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler） 44．罗伯特·豪斯（Robert J House） 45．保罗·赫塞（Paul Hersey） 46．理查德·约翰逊（Richard A. Johnson） 47．弗里蒙特·卡斯特（Fremont E. Kast） 48．詹姆斯·罗森茨韦克（James E. Rosenzweig） 49．詹姆斯·米勒（James Grier Miller） 50．梅萨·罗维奇（M. Mesarovie） 51．彼得·德鲁克（Peter Drucker） 52．欧内斯特·戴尔（Ernest Dale） 53．威廉·纽曼（William Newman） 54．艾尔弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan） 55．保罗·劳伦斯（Paul R. Lawrence） 56．弗雷德·卢桑斯（Fred Luthars） 57．琼·伍德沃德（英国，Joan Woodward） 58．亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） 59．埃尔伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa） 60．W·爱德华兹·戴明（W. Edwards Deming） 61．约瑟夫·朱兰（Joseph Juran） 62．戴尔·卡耐基（Dale Carnegie） 63．詹姆士·钱皮（James Champy） 64．马文·鲍尔（Marvin Bower） 65．大前研一（Kenichi Ohmae） 66．汤姆·彼得斯（Tom Peters） 67．布鲁斯·亨德森（Bruce Henderson） 68．亨利·福特（Henry Ford） 69．小托马斯·沃森（Thomas Watson Jr.） 70．戴维·帕卡德（David Packard） 71．盛田昭夫（Akito Morita） 72．松下幸之助（Konosuke Matsushita） 73．罗伯特·汤赛德（Robert Townsend） 74．哈罗德·杰宁（Harold Geneen） 75．伊戈尔·安索夫（Igor Ansoff） 76．迈克尔·波特（Michael Porter） 77．加里·哈默尔（Gary Hamel） 78．理查德·帕斯卡尔（RiChard Pascale） 79．罗莎贝斯·莫斯·坎特（Rosabeth Moss kanter） 80．查尔斯·汉迪（Charles Handy） 81．艾尔弗雷德·D·钱德勒（Alfred Chandler） 82．苏曼特拉·戈沙尔（Sumantra Ghoshal） 83．彼得·圣吉（Peter Senge） 84．吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede） 85．冯斯·琼潘纳斯（Fons Trompenaars） 86．艾德佳·沙因（Edgar Schein） 87．埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques） 88．阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler） 89．约翰·奈斯比特（John Naisitt） 90．玛丽·帕克·福列特（Mary Parker Follett） 91．沃伦·本尼斯（Warren Bennis） 92．劳伦斯·彼得（Laurence Peter） 93．西奥多·莱维特（Theodore Levitt） 94．菲利普·科特勒（Philip Kotler） 95．杰伊·洛希（Jay W. Lorsch） 96．爱德华·劳勒（Edward Lawler） 97．沃伦·施密特（Warren H. Schmidt） 98．简·莫顿（Jane S. Mouton） 99．特伦斯·米切尔（Terence R. Mitchell） 100．肯尼斯·布兰查德（Kenneth Blanchard） [编辑]

查尔斯·汉迪早期的学术生涯是常规性的。但随着《非理性的年代》的出版，他的思想发生了巨大飞跃。他认为，今天的社会是非理性的，未来将是“不连贯的变化”时代，要想雕塑未来，就必须大胆地设想那些“不可能的事”。他指出，只有那些打破传统思维模式，进行“非理性”思维的人才对20世纪的生活产生了最深远的影响。

汉迪预言，在实践过程中，有三类最容易接触服务业的组织类型将最终胜出。第一类，一种以重要管理人员为核心建立起来的组织形式，其外围是公司外的承包商和兼职人员，他取名为“三叶草组织”。以这种组织形式组建的未来公司将类似于现在的咨询公司、广告商和专业合伙人；第二类是联邦式结构，中心部门只考虑长期战略问题，单位和部门在保持共同团结的前提下各自独立；第三种组织类型将是“3I”型，“3I”指信息(Information)、智慧 (Intellegence)和想法(Ideas)。“棋高一着的组织已经认识到不能简单地把他们头脑聪明的员工定位为员工或经理，而是把他们定位为个人、专家、专业人员、管理人员或领导。所有这些人以及组织如果想不落伍，必须全身心地坚持学习。”

可以说，查尔斯·汉迪是欧洲最伟大的管理思想大师。从1976年出版《通晓组织》一书开始到目前为止，汉迪已经出版了十几部在大西洋两岸乃至全世界都颇有影响的著作。这些著作包括《管理之神》、《非理性的年代》、《觉醒的年代》、《变动的年代》、《疯狂世纪》、《组织寓言》、《空雨衣》、《突破常规》等等。

在这些著作中，他不仅提出了管理哲学和永续生存的企业观，还论述了在变革的社会中更为广泛的工作问题、行动问题和创造问题。难怪英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。