混沌管理的本质

　　1.混沌管理是一种特殊的人本管理

　　混沌管理的最主要的本质即它是一种特殊的人本管理。人本管理一词出现的时间不长，但以其完全不同于泰罗所创立的科学管理的内涵而为人们所瞩目。严格说来，人本管理不是一个管理概念而是一个哲学概念。人本管理强调人的重要性，强调由人进行的管理和对人的管理，把人的因素提到了根本性的地位。实际上，人本管理只是相对于过分重视物的管理思想的一种反动。

　　2.混沦管理是以组织稳定为目标的管理

　　以组织稳定为目标，是中国传统管理价值观的主题。管理价值观内在地决定了管理方法。混沌管理正是符合这一主题的首选。

　　以组织稳定为目标的管理，与西方现代以发展、创新为目标的管理是有天壤之别的。西方现代管理尤其是现代企业管理的根本目的是追求效率和效益。这是从泰罗创立科学管理的流派就开始了。泰罗科学管理中的所谓心理革命，就是试图用改进工作效率的方法来造成劳资双方在心理上、态度上的变化，即共同把注意力转向增加剩余上，减少劳资之间的对抗。现代的一些大企业已经把诸如为社会服务之类作为面向公众的宣传口号，或作为某种经营哲学真诚地希望利润是对社会服务的报酬。但这些企业处在市场激烈竞争的环境下，不能不考虑企业的创新和发展。“不进则迟”，是现代企业无法选择的管理哲学。

　　混沟管理与现代管理截然不同。混吨管理的管理哲学组织人本主义把组织稳定作为最基本的原则。一切管理手段和管理方法均为此目的服务。这种观念显然是中国古代多数思想家的共识。