沉静领导者的特征

　　“沉静领导”最初由美国哈佛商学院巴达拉克教授提出。在巴达拉克教授看来,沉静领导的形象与传统意义上大胆而勇敢的领袖形象大相径庭。沉静领导是以负责任、低调和幕后的方式来解决各种问题的领导者。

　　本文将“沉静领导”界定为心灵宁静、行为沉稳的领导者。具体而言,沉静领导具有如下特征:一是心灵宁静。心灵宁静不是“晚年惟好静,万事不关心”的虛无，而是人生的历练和修养。这种由内而外的“宁静”是“泰山崩于前而色不变”的风度,是“沧海横流方显英雄本 色”的从容,是“运筹帷幄之中,决胜千里之外”的淡定。历经风雨洗礼与岁月锤炼,沉静领导对万事万物保持一种持久的耐心与悲悯,追求心如止水、波澜不惊的境界，坚守恬淡平和、谦逊宽容的内心。正因有了这种厚重如山的宁静,即便身处物欲横流的俗世之中,依然心如磐石，平静素朴。二是行为沉稳。行为沉稳,是领导智性成熟的外在表现。在智慧的宁静中,在智性的光照下，沉静领导沉着自信、意志坚定、步调稳健、谨言慎行、敦厚可靠,默默地深入事物深处,挖掘个体和组织的本真，冷静而专注地妥善对待所有人与事,稳健而务实地应对各种复杂局面,即使面对困境,亦能泰然自若,从容应对。

　　沉静领导内心的平静中蕴涵着律动,正如睡眠时脉搏血液的流动。沉静领导对动与静的巧妙结合,是所谓静中有动、动中寓静之特质。沉静领导在智性相通、灵性相融之中蕴涵丰富复杂的情感潜流，合成生命跃动的内在沉静,进而重构独特的领导理念,促进个体的自我超越,提高领导实践的有效性和合理性。