传统特性理论的局限性

　　传统特性理论有价值之处是正确地指出了，领导者应具备的某些特征，其局限性则表现更为突出：

　　1．认为领导者的性格特征是天赋的，否认可以后天学习，可以从实践中培养。思想上是唯心主义，理论上服务于资本主义社会的生产关系，客观上起到腐化工人思想，听从企业主的摆布和统治。

　　2．传统特性理论忽视性格的整体性、联系性和表现在某一个人身上的具体性。所列出性格很多，有的多达几十种，甚至上百种，而且各种性格特征之间缺乏必然的联系，有的甚至相互矛盾，如冷静理智和热情灵活同是领导者应具备的性格特征，但是这两种性格却很难统一于一个人的身上，因为粘液质和多血质不能同时集中于一个人身上。由此可见，这种理论忽视的重要事实是性格的完酗性和体现每个人身上的具体性。忽视人格的社会性，从而无法认识人格的本质。

　　3．与实际的矛盾性。领导个性与领导者的关系相当微弱，实际生活中，许多具备优良的人格特性但却不是领导者，不完全具备或很少具备这种性格特征的人却是领导者，实际与理论的反差证明该理论本身的不完善。

　　4．传统特性理论不完备还体现在所列出的某些领导特征不具有普遍代表意义，有的特征甚至是荒谬的，如身体的高矮、体型、体重等‘许多事实完全可以证明这一点，列宁个子比较矮，却是伟大的革命导师，拿破伦也是矮个子却曾比喀风云，成为一代名将。

　　5．特性理论也忽视了领导特性要与其所处情境相关，某些特性在某种环境中能成为有效领导的必备条件，有的环境则会要求与此相反，这取决于领导者所在群体特征，群体目标，群体承祖任务性质等等有关。

　　6．传统特性理论仅揭示了是否具备领导特性的量的差异，而没有指出质的区别。