传统特性理论的异议
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阿丫 这家伙很懒，还没有设置简介...
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在研究中，也有人对成功领导者的个性、才智和身体等方面进行了调查比较，但没有发现领导者在这些方面与被领导者有特殊差异的地方。如研究中发现，领导者有外向的，也有内向的；有能控制感情的，也有不易控制感情的；有年长的，也有年轻的；有身材高的，也有矮的，等等。因此，许多人对传统特性研究提出了种种异议，主要包括以下几方面：
(1)各国心理学家所提出的天才领导者的个人特性范围广泛，有几十种，甚至几百种，这些特性之间不但相关不大，而且常常互相矛盾；
(2)在研究领导者与被领导者、成功的领导者与不成功的领导者的差别时发现，他们的特性之间只存在量的差别，而没有本质的区别；
(3)社会中许多具有所谓“天才”领导特性的人实际上并没有承担领导职务。
传统的领导特性研究过分强调领导者的天生品质特征，这是遗传决定论的观点。它否认了社会因素在培养、发展、造就领导者品质中的决定性作用。
