非人格化管理的等级优点
-
-
hanny 这家伙很懒，还没有设置简介...
0 人点赞了该文章 · 15 浏览
在韦伯总结提出的理想的行政组织的几个主要特点中,有一条是组织管理的非人格化。他认为,组织管理应明确划分公事与私事的界限,公务活动不得掺杂个人感情等非理性因素的影响,组织成员之间只是工作与职位的关系,而非人对人的关系,仅表现为一种指挥和服从的“非人格化”的关系,他认为这样有利于提高组织的工作效率,并能有效地避免和防止人与人之间不必要的矛盾和摩擦,维持了组织的和谐运行。
1:分工——合作困难、部门主义
2:权力线——自我丧失、异化
3:法制——僵化、导致烦琐的制度
4:非人格化——而人有情感
