互联网大厂裁哪些人（解析互联网大厂的各种裁员）

亲身案例

发生在我们优雅草自身上也有，今年很不幸的是因为上海的疫情原因我们也有个技术股东的老东家也似乎缩减了，他也不幸中奖，从我认识他到现在至少干了有11年以上了，那时候他还是个刚毕业的小角色，现在混成大佬了反而找不到工作啦，算起来这也是我们优雅草的核心技术骨干了一直陪着优雅草慢慢成长不断学习，已经沦落至如果找不到工作就需要优雅草来为他交社保，毕竟他房子在伤害社保也在上海说出来可真心酸，算一算他今年还不到35岁呢大概也就才33岁的说。

目前身边也或多或少有不少高龄朋友认识偶尔也会交流一下，最近能感受到的是就经常问我公司还有没有活能够也让他干一下的，结合了很多朋友加上认识的网友伊凡了解的信息后大致归纳为以下的去处：

前提条件：我这里指的是已经被优化的兄弟，请不要跟我说什么国企不会辞职不会裁员来跟我杠，以下指35以上被优化后的去处。

35岁被优化的IT开发者去哪了

继续搞研发

出来带队，凭借自己积累的技术能力知识入驻各个平台开始接单，此类比较多但是整天基本都是饱一顿饿一顿，或者吃一顿三天不饿，最简单的生存方式也是最难得生存方式。

出国

这个就有点相关之前那篇文章关于为什么很多人赴日做it的问题了，怎么说啦相比发达国家来说，35岁还是可以找到工作啦不像我们国家这么卷，而且吧这点还需要点存款，存款越高你想去的国家就越好或者工作介绍的越好，咋说呢是富程序员的不错选择。

直接转八竿子不打边的行

跑滴滴，送外卖，开烧烤，做煎饼......各类八竿子打不着边的行业直接转，这类同学有时候心里面得好好想想目前这样做对得起寒窗苦读十余载吗，不过呢人各有志兮何可思量，只要能生存也还不错啦，现在这大环境活着就是好汉。

兼职老师或者全职培训老师

这条路确实也不少，但是岗位也没以前那么多了，整体行业IT培训这块也不如以前火热，不过这块不是35岁的门槛，反而你年纪越大工作年限越久代表项目经验越丰富，这个转型是适合的。

转产品经理或项目经理岗

说起来容易做起来非常难，如果转型成功还是蛮厉害的这种人有点全才了。