新媒体新媒体运营(足球领域就业洞察：教练、内容／新媒体运营、赛事运营就业机会多)

足球赛事背后存在庞大而复杂的产业链，在足球赛事越来越正规化、商业化的运作中，足球领域人才的就业情况受到关注。可见，随着足球产业链的细化和完善，将有更多女性加入这一领域工作。从足球领域人才年龄变化来看，高年龄段的人才占比整体呈上升趋势：35-40岁的足球人才占比从2019年的1555%上升到2021年的2026%；

足球领域就业洞察：教练、内容/新媒体运营、赛事运营就业机会多

2022卡塔尔世界杯落下帷幕，足球相关话题热度不减。足球赛事背后存在庞大而复杂的产业链，在足球赛事越来越正规化、商业化的运作中，足球领域人才的就业情况受到关注。在此背景下，猎聘发布《2022足球领域就业数据洞察》，结合相关从业者的访谈，揭示足球领域的职业机会和人才特点。

在猎聘平台上，足球领域招聘职位最多的岗位中，足球教练位居榜首。位居第二、第三的是足球内容/新媒体运营、足球赛事运营。此外，足球主播、足球招生课程顾问位居第四、第五。

足球领域也需要学历作为敲门砖，猎聘数据显示，超4成足球相关岗位要求本科以上学历。从具体数据来看，要求本科以上学历占42.79%，大专占40.55%，大专以下仅占1.49%，不限学历的占15.17%。

性别方面，足球领域人才的性别分布总体上呈现男多女少的趋势。值得注意的是，女性人才的占比在逐渐提高，从2019年的31.27%上升到2021年的32.58%。2022年1-10月女性人才比例为32.80%。可见，随着足球产业链的细化和完善，将有更多女性加入这一领域工作。

从足球领域人才年龄变化来看，高年龄段的人才占比整体呈上升趋势：35-40岁的足球人才占比从2019年的15.55%上升到2021年的20.26%；2022年1-10月，这一年龄段人才占比为22.39%。40-45岁的人才占比从2019年的5.87%增至2021年的8.77%；2022年1-10月这年龄段人才占比为10.98%。45岁以上的人才占比则从2019年的3.65%上升到2021年的4.98%；2022年1-10月这一占比为5.24%。比起专业足球队对年龄的要求，泛足球产业对人才的年龄宽容性更大，人才的职业寿命更长。

此外，报告就足球领域人才求职及跳槽偏好进行调查。数据显示，足球领域人才投递人数最多的行业中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训、娱乐/休闲/体育位居前三。从投递的职能来看，足球教练、内容/新媒体运营、电商运营、足球赛事运营、足球主播/解说位居前五。

在跳槽方面，报告显示，足球领域人才跳槽首选行业是体育，有11.09%的人才转向这一行业。此外，9.59%的人才跳槽到互联网行业，位居第二；另有8.87%的人跳槽到培训服务行业，排名第三；5.97%、5.77%的人跳槽至室内娱乐行业，位居第四、第五。

从足球从业者跳槽去向的职能来看，排名第一的是体育老师；其次是市场经理/主管；内容/新媒体运营、品牌经理/主管、赛事策划位居第三至第五。

报告指出，对于足球产业的未来，从业者普遍看好，对其抱有乐观的期待。其中除了个人对行业的热爱，也与国家的政策支持有关。2014年，国务院出台的《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》指出，到2025年，我国体育产业总规模将超过5万亿元，从业人员超过800万人。按照国际体育产业中足球40％的占比，预计2025年，中国足球产业规模将超过2万亿元。