未签订正式合同的试用期内遭遇车祸受伤可以申请工伤吗?

     1。可以申请工作鉴定，因为符合下列原因中的第九条： 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭致人身伤害的； （六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； （七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （十）法律、法规规定的其他情形。     2。公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的，在试用期内受伤也属工伤。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。   3。 工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。  遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。   工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。 职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。   。

     可以认定为工伤，理由：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的； （2）工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。     发生工伤后的申请认定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。   工伤认定申请应该提供以下材料： （1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。    。

可以申请认定为工伤,是事实劳动关系.可个人申请

  1,可以申请认定工伤,理由:《工伤保险条例》中规定"职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤:九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；"。   2,首先不支持你们这种对企业过分放纵与忍让的行为。其他,如果确实基于这一点有所顾虑的话,可以向交通事故的另一方要求赔偿。 3,申请工伤,首先由用人单位申请,如果用人单位不申请的,发生工作的本人,应在工作事故发生之日起的一年内申请工伤认定。  超过时间劳动部门就不好认定了。