第一步，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。
第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。
无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由，以及仲裁请求金额的详细计算方法。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。例如，劳动者仲裁请求用人单位支付加班费，劳动者想要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。
相关材料：1、证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。2、当事人送达地址确认书。3、身份证原件及复印件，身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。4、用人单位的工商登记信息，从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
第三步：先调程序。
同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据；如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
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