经济补偿金支付年限问题

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请问2008。1。1前的工作年限怎样计算经济补偿金,或者在2008。1。1前根本没有相关规定?谢谢!!。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:29

《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:29

请问2008。1。1前的工作年限怎样计算经济补偿金,或者在2008。1。1前根本没有相关规定? 2008。1。1前的工作年限怎样计算经济补偿金,适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的以下规定：第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:29

2008.1.1前的工作年限怎样计算经济补偿金,或者在2008.1.1前根本没有相关规定? ……劳动合同法实施以后（2008.1.1），2008年以前的工龄（现在单位的连续工龄），可以连续计算，依此为根据享受经济补偿。

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发布时间: 2022-06-16 14:29

更新时间: 2022-06-16 14:29