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连续工龄的认定

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:41
    工龄是从你到该单位工作时计算,2000年7月至今应该不足九年, 但如果你是现在离职需要计算经济补偿的话,根据《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,应该是按九年计算。     但确切地说,以上只是说的“工龄”,不是“连续工龄”。  连续工龄,应该是指从这个企业调转到另一个企业,或由部队复员到地方企业等情况下,将你在两个企业或多个企业的工龄或军龄工龄合并计算的情形。而从这个企业辞职后到另一个企业再就业的,工龄是不能连续计算的。   。

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发布时间
2022-06-16 14:41
更新时间
2022-06-16 14:41

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