就业协议有法律效应吗？

我毕业的时候与用人单位学校签了一份就业协议我们叫“三方”，报道后会再与工作单位签一份正式的合同吗？如果报道后想毁约的话是不是达到他们提出的毁约条件就应该放我的户口和人事档案？我们的工作没有试用期那还有没有劳动合同一说？谢谢

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:59

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与鉴证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。《劳动法》对劳动合同内容做了明确具体规定．涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、社会保险、终止劳动合同的条件、违约责任等方面的规定，而就业协议内容则主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在学生就业过程中的权利义务，如同意接收、审议派遣等，但可以在备注中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定，这些内容需要在日后订立的劳动合同中予以认可。就业协议不等于劳动合同，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。所以，用人单位必须与职工签订劳动合同。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定由双方当事人自行决定。如果只是签订了就业协议，尚未签订正式的劳动合同，则可以违约，但也要承担一定的违约责任。。

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发布时间: 2022-06-16 14:59

更新时间: 2022-06-16 14:59