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哪些情况辞退劳动者是非法的?

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10
如果是妇女孕产期被辞是违法的。另外,精神病患者不能被辞。如果职工因公致残也不能被辞。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10
合同未到期的,工伤的,待产妇女,
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10
哪些情况下辞退劳动者是非法的?   《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得辞退劳动者:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。 因此,在上述情况下辞退劳动者就是非法的.
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10
     《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。     劳动者在什么情况下可领取经济补偿金: 一是经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。     二是用人单位克扣或者无故拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间工资报酬的,以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的,除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外,还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25%的经济补偿金。   三是职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。     四是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。   五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。  。  
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:10
只要劳动者没有构成合同约定的辞退条件,没有构成劳动法中规定的可以依法辞退的条件,这时辞退就是违法的。

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发布时间
2022-06-16 15:10
更新时间
2022-06-16 15:10

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