企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二 _对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出 产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总 是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。 教育是现代经济 社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自 己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。 ”但是，中国的许多企业 往往倾向于从外部招聘人才，而有意无意地忽视了内部员工的培养教育，这 对企业的长远发展是极其不利的。 因此，从战略高度重视员工培训，对中国 企k人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。
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