病假

病假

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的8... 查看详情>

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匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:58
匿名用户 :每个公司的规定都不一样 有的病假 就发工资的(有医院假条) 有的是不发的 你可以按员工实际的出勤天数算 工资/21.75*出勤天数
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:10
匿名用户 :单位未解除劳动合同,即劳动关系未变。 你应先和单位沟通,了解实情。这是你的知情权。 即是单位的一员 ,就应享受平等的待遇,不因合理病假而受损。 如你对单位的答复有异议,协调不成,可依法提起劳动仲裁,也可诉至法院解决。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:29
匿名用户 :    关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题,根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-20 10:57
匿名用户 : 工资按实际上班天数发放员工资。请假期间,员工和单位的劳动关系依然存在,那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的,单位承担单位缴纳部分,员工承担个人缴纳部分。 依据《社会保险法》《住房公积金管理条例》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-25 16:12
匿名用户 :你怀孕多久请假啦,我也要请产假,不知道几个月合适

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