不确定性规避

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  不确定性规避是指组织或群体面对不确定性时所感受到的威胁以及试图通过制定安全规则和其他手段来避免不确定性的程度。
  不确定性规避倾向影响一个组织使其活动结构化需要的程度,也就是影响到一个组织对风险的态度。在一个高不确定性规避的组织中,组织就越趋向建立更多的工作条例、流程或规范以应付不确定性,管理也相对是以工作和任务指向为主,管理者决策多为程序化决策。...
  不确定性规避低(弱)的文化   容易接受不确定性,精神压力小,时间是自由的,拼命工作不是美德,情感含蓄,鼓励年轻人,更愿冒险,强调经验,更可能少规范,警惕权威……   在不确定性规避低的文化中,人们更容易接受从一个地方换到另一个地方生活...

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