公司内部

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共 9 讨论,7天新增1个讨论,30天新增1个讨论

匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 20:38
匿名用户 :如果车辆很多的话,确实需要管理软件来管理,不然排班都排的头疼,这事之前我干的,后来朋友让我找个软件来弄,选择了杭州本地的“车队管家”我们用着蛮好的,起码排班不用我头疼了,另外还有很多其他功能像财务统计、考勤维保等都挺好用的。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 20:56
匿名用户 :我朋友在至美斋待好几年了,也没听他提起过,不过员工氛围挺好的,好几个同事现在都是很好的朋友,偶尔还一起出来吃饭聚会,应该不存在你问的这种情况,他的上级都很负责,工作上遇到问题会拉着他一起处理,是个很棒的上级,不过您说的情况一般在社会上也有的,应该是占很少一部分了,毕竟现在公司都是以年轻人为主嘛~至美...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 21:52
匿名用户 :我朋友在宇欣制品待好几年了,也没听他提起过,不过员工氛围挺好的,好几个同事现在都是很好的朋友,偶尔还一起出来吃饭聚会,应该不存在你问的这种情况,他的上级都很负责,工作上遇到问题会拉着他一起处理,是个很棒的上级,不过您说的情况一般在社会上也有的,应该是占很少一部分了,毕竟现在公司都是以年轻人为主嘛~宇...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 21:20
匿名用户 :个人理解需要根据额度来确定,如果额度比较小的话直接总经理批后处理即可,如果涉及金额很大,则必须提交董事会甚至股东大会,如果是日常的坏账计提,也可以按照会计准则的要求来运作,不需要履行相应的审批程序。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:32
匿名用户 :    公司有权解雇违反公司制度的员工。 2公司的公司制度应当在制订时公布,但不一定在“公布栏”公布,只要发文,由各部门组织员工学习就行。对于新员工,应该做为上岗前的告知内容。   别开玩笑,规章制度是不需要“让本人签收”的,如果说一个人...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 20:22
匿名用户 :在这家公司上班能时时刻刻的能感受到满满的正能量,我的一位朋友这么说的,既没有内部消极的氛围,也没有内部斗争的情形,每个人都很好的相处,你帮我助的那种,这对公司来说是非常需要的,服务也受到了广大好友的好评和认可。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-20 10:55
匿名用户 :您好。 两个公司应该是总分公司的关系是吧?个人认为 人员是总公司的,由总公司承担这部分人员的成本费用,总公司收到分公司的款项时 可以冲减总公司跟分公司之间的往来科目 借 银行存款 贷 其他应收款-分公司 如果是母子公司,可以由母公司开具发票给子公司,母公司作为自己的收入入账,子公司作为自己的成本入账...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-20 10:59
匿名用户 :一般涉及个税、印花税 如果是平价转让可以不交个税,但是转让价格一般不能低于账面净资产份额 可以用增资的方式 增资不是很麻烦直接进行工商和税务变更就可以,增资一般就涉及印花税

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