文章 莱曼·波特简介

　　莱曼·波特:美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家，在耶鲁大学获得博士学位后，在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。1967年，他在加利福尼亚大学欧文分校管理研究院任院长和管理及心理学教授,现在是该院名...

莱曼·波特

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文章 莱曼·波特的主要管理思想

　　波特和劳勒期望机率理论是莱曼·波特与爱德华·劳勒于1968年在《管理态度和成绩》一书中提出来的，在60年代和70年代是一种较有影响的激励理论。其模式的意义是：“激励”导致一个人的努力及努力的程度。“角色概念”指一个人对自己所扮演的角色（...

莱曼·波特

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文章 莱曼·波特的综合激励模型

　　这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪...

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文章 莱曼·波特的主要著作

　　莱曼·波特的著作有： 《以前关于有效管理成绩的看法》（与劳勒合写） 《成绩对工作满足的影响》（与劳勒合写） 《管理态度和成绩》（与劳勒合写） 《关于基层和中层管理职务中对所理解的需要满足的一项研究》 《管理工作态度的组织模式》等。

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