文章 什么是人性假设

　　人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。

人性假设

赞同0  17浏览  0评论 phoenix422 2023-01-06 19:51

文章 人性假设与领导方式

　　领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。 　　人性假设决定领导方式。人性假设，作为管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。 　　领导方式的权变观。有效的管理者，应在系统分析的基础上，因人、因事、...

人性假设

赞同0  14浏览  0评论 phoenix422 2023-01-06 19:51

文章 管理中人性假设理论的演进

　　随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。

人性假设

赞同0  23浏览  0评论 phoenix422 2023-01-06 19:51

文章 中外人性假设综述

　　在人类的管理活动中。管理的要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性，对人的管理是最为重要和关键的。特别是社会发展到今天，人自身的素质得到了空前提高，人们对自身的价值和自身存在的意义比以往任何时候都要更加关注，人的成长和发展对于社会...

人性假设

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文章 企业管理中的几种人性假设

“经济人”的假设 这种假设起源于享乐主义的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论，认为人的行为在于追求本身的最大利益，工作的动机是为获得劳动报酬。也可概括成X理论。基本要点： 　　1、多数人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作；他们...

人性假设

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文章 不同人性假设对提高管理绩效的意义

　　管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。个体的人是构成组织的核心要素,人是影响管理绩效的决定性因素。而“正式组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。”因而,要了解组织中...

人性假设

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文章 人性假设理论对管理工作的启示

　　领导者应树立正确的人性观念。 　　领导者应有针对性地采取管理措施。 　　领导者应当把适应和提高结合起来。 　　对一线工人采取的管理措施。 　　对工程技术人员和机关工作人员的管理措施。

人性假设

赞同0  8浏览  0评论 phoenix422 2023-01-06 19:51