匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:25

劳动法 劳动者 我国

问答 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者

匿名用户 :我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是 A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理 　　 　D.医院院长

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:28

仲裁委 笔录 公司 劳动者 法院

问答 公司在仲裁委庭审时都承认的庭审笔录,劳动者是否不用在公司对仲裁结果不服上诉法院时,

匿名用户 :1、庭审笔录等与仲裁有关的文件，人民法院会在开庭前到仲裁委阅卷或调卷,这由法律程序规定，无需劳动者自己再去复制。 2、公司不服仲裁委的裁决，而向人民法院提起的诉讼，只是针对裁决书的裁决事项，公司是原告，劳动者是被告,仲裁委不会也不可能成为被告而在法院庭审那天出庭的。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:51

试用期 劳动者

问答 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？

匿名用户 :试用期只能约定1次。。。 如果是在试用期内，双方达成一致转岗，那么就继续履行原来约定的试用期 如果试用期已经届满，那么单位不得再次约定试用期。。。 试用期满后，单位认为员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同。。。员工对单位不符录用条件的认定有异议，那么收集证据，提起仲裁。。。关键是证据。。。平...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:10

劳动者 情况

问答 哪些情况辞退劳动者是非法的？

匿名用户 :哪些情况下辞退劳动者是非法的？ 　　《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得辞退劳动者：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 因此,在上述情况...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:12

职业病 劳动者

问答 劳动者的职业病的相关法律有哪些？

匿名用户 :《职业病防治法》 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利 (一） 获得职业卫生教育、培训； (二） 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等 (三） 了解工作场所产生或者可能产生的职业； 后果和应当采取的职业病防护措施； (四） 要求用人单位提供符合防治职业病要求旮 和个人使用的职业病防护...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:17

劳动者

问答 劳动者在劳动过程中必须严格遵守（ ）

匿名用户 :B安全操作规程

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:20

劳动者 工资

问答 如何处罚？用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的？

匿名用户 :由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责 令其支付赔偿金。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:20

劳动者 劳务 单位

问答 如何执行？劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的？

匿名用户 :劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的 劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-20 10:50

劳动者

问答 劳动者如何维护自身合法权益？

匿名用户 :如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-20 10:50

劳动者 政府

问答 按照政府规定延迟复工后，能否要求劳动者补回延迟复工期间的工作时间？

匿名用户 :答：企业不得以受政府延迟复工有关规定限制为由，要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。企业应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。

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