团队绩效考核

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双维度人才盘点,让管理者不再过度依赖绩效考核
前言 我们将人才盘点定义为:为了使企业的人才资源更好地与发展战略相匹配,从素质与业绩两个维度对员工进行整体评价,并通过管理层评议的方式确定员工在整个团队中的定位,从而明确任用方向,给予发展建议。双维度的人才盘点,可以让企业管理者不再过度依...

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