业绩导向领导标准
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steal 这家伙很懒，还没有设置简介...
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根据Ulrich，判断一个领导者是否业绩导向有四个标准：
1. 平衡性。 在组织、员工、顾客和投资人这四个组织特定的领域中达成绩效平衡， 不能忽略任何一个方面。
2. 战略性。 绩效结果与组织战略、竞争地位紧密关联。
3. 持续性。 同时满足企业的长期目标和短期目标。
4. 无私性。 绩效结果支持的是组织发展，而不是个人利益。
