1
关注
96
浏览

劳务合同年满到期

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:28
你去年4月份违反安全规定被书面警告一次,八月份违反规章制度被书面警告一次,根据劳动合同法的规定应该在被警告时就可以解除劳动合同,在合同到期时如果单位要裁员,公司可以拿出违纪单解雇你,解雇后没有经济补偿。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。但是你也不必担忧,公司如果要解雇你,在合同没有到期就可以解雇的。当时没有解雇应该是给你改正的机会,要你好好工作,遵守企业规章制度,所以单位也不一定会解雇的。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:28
要看严重到什么程度。公司的合同内是如何规定的。如果公司劳动合同内有明文规定,解雇你也是正常的。说法也成立。按照劳动法:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。就可以辞退你。当然,要看实际情况,好好表现吧,不要光想着这些。
火鲤鱼 © 2024 专注小微企业服务 冀ICP备09002609号-8