劳务合同年满到期

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请问我去年四月份违反安全规定被书面警告一张，八月份违反规章制度被书面警告两张，去年共两次被企业单位严重书面形式处分过！眼看今年五月初年满三年合同到期，因今年特殊情况公司效益整体下滑，本人担心合同年满公司不续签，这种情况公司拿出违纪单无偿解雇我，说法成立吗？我最终能得到补偿金吗？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:28

你去年4月份违反安全规定被书面警告一次，八月份违反规章制度被书面警告一次，根据劳动合同法的规定应该在被警告时就可以解除劳动合同，在合同到期时如果单位要裁员，公司可以拿出违纪单解雇你，解雇后没有经济补偿。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。但是你也不必担忧，公司如果要解雇你，在合同没有到期就可以解雇的。当时没有解雇应该是给你改正的机会，要你好好工作，遵守企业规章制度，所以单位也不一定会解雇的。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:28

要看严重到什么程度。公司的合同内是如何规定的。如果公司劳动合同内有明文规定，解雇你也是正常的。说法也成立。按照劳动法：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。就可以辞退你。当然，要看实际情况，好好表现吧，不要光想着这些。

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发布时间: 2022-06-13 11:28

更新时间: 2022-06-13 11:28