1
关注
136
浏览

薪酬体系与薪酬管理体系是一样的吗?

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 18:52
  薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。   根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!。  

问题动态

发布时间
2022-06-16 18:52
更新时间
2022-06-16 18:52

推荐内容

什么是薪酬沉淀制度?
如何建立整体薪酬回报激励体系?
薪酬系统的激励手段单一会有什么影响?
基本薪酬的决定基础混乱有什么影响?
高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用有什么影响?
传统的薪酬激励制度存在哪些不足?
怎样制定开发人员的薪酬政策?
怎样制定销售人员的薪酬政策?
为什么有的独立董事不领薪酬?
我是开皮肤管理店的老板,如何做好薪酬设定呢?
火鲤鱼 © 2024 专注小微企业服务 冀ICP备09002609号-8