多岗位锻炼(海淀区城管执法局构建信访岗位跟班锻炼长效机制)
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乔峰 这家伙很懒，还没有设置简介...
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海淀区城管执法局构建信访岗位跟班锻炼长效机制
为深入贯彻落实《信访工作条例》，提升矛盾化解能力，海淀区城管执法局制定了2023年工作方案，打造新录用干部和年轻干部到信访岗位跟班锻炼的长效管理机制，计划全年组织10人参训。目前，第一名干部已深入信访投诉办理岗位工作，成效显著。
该机制旨在引导新录用干部和年轻干部在联系群众、服务基层中提升解决复杂问题、化解矛盾纠纷和做好群众工作的能力。一方面，坚持分期分批、选派新录用干部和年轻干部到信访部门跟班锻炼一个月。强化措施，把好管理关，坚持“传帮带”和“以案代训”相结合，帮助信访“新兵”加强学习、补齐短板、融入工作。另一方面，注重实效，把好考核关。建立信访部门和派出单位共同管理机制，工作锻炼期满后，新录用干部和年轻干部要对工作锻炼期间的整体情况进行总结，由信访部门对选派干部锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合评价鉴定并反馈考核结果，确保选派锻炼工作取得实效。
来源：海淀城管微信公众号
