怎么根据JD跳槽去从来没有任职过的岗位/行业？

来源|零的笔记社

在前几个月里，我发布了一系列的文章，教大家如何通过阅读报告来分析自己想去的行业以及转行的可行性，那么今天这篇推文主要是从微观角度教你怎么分析自己作为0基础如何转岗到具体的岗位。

之所以写跳槽系列文章，是每次有人要跳槽的时候都会先咨询我，问得多了就产生了“要不我写篇推送来解决掉这个问题吧”的想法。本来这种问题就不好回答，最要命的是很多人不带背景、不带自己的问题，就直接问我“xx岗位能不能去”，直接堵得我不知道怎么回答才好。

很多人问我这个问题，背后想问的排名第一的潜台词绝对是“这个岗位前景好不好”“我去这个岗位上班会不会有坑”等等，很少有人脑子里浮现的第一个念头是“这个岗位我去了会不会要我”“这个岗位的转岗难度大吗”。

从这个角度来看，如果我们要评估自己的转岗/转行能力，就应该从面试倒推自己被拒绝的可能性。你可能会觉得奇怪，我还没开始面试呢，我只是先猜想这个岗位好不好而已，这个跨度也太大了吧？

但是只有把你放在逼真的情境下，你才会倒逼自己去想象面对这个岗位的面试时，自己是胸有成竹地回答问题，还是因为之前啥也没做过所以一问三不知就很慌？无论如何，社招和校招多少都有点不一样，很少再拿着“你认为你身上有什么缺点”“哪位人物对你影响最大”这种和业务、过往经验都无关的问题。

所以这就引申到一个问题——你要求职的岗位，必然是要有一定经验的；就算没有经验，也得和你的过往经历、甚至是你的个人性格有一定相关性。

比如，我以下面这张图为例子来简单分析一下JD——

首先看工资，税前月薪5-7K，在深圳可能勉强糊口，尤其最坏的情况定薪还是在税前5k的情况下。

再看工作年限，HR写了要有3-6个月的亚马逊运营经验。这个要求可比不少岗位动辄1-3年、3-5年的要求要轻多了，不过看在这个岗位招的是一个专员，同时薪资不算很高，也注定了这个执行岗位对用人要求不算很严苛。

面试真的问到经验的门槛问题怎么办？完全没做过的话，不就类似于“鸡生蛋”一样循环往复的问题吗——到底是先有工作，才能有经验？还是先有经验，才能找工作？

如果是你之前没做过也没见过的工作，你要说有所涉及、听过、有所耳闻。即你要么先去网上搜一下从事这个岗位的人的讨论或者吐槽，要么找从事这个岗位的朋友聊一聊，构建对这个岗位的基本画像。千万不要简历投了也不做功课，别人问你接没接触过亚马逊、结果你真的傻傻地回答说自己没干过，那你清了半天假跑到百十来公里远的地方面试是给自己秋游来了吗？

那如果是别人干过的工作内容，你没有亲自上，可你知道具体流程，你可以说你参与过，但千万别说自己主导过！

注意哈，我是一直都强调面试的时候要真诚作答，不是让你简历上瞎编几个莫须有的工作经历就让你面试的时候嘎嘎一顿猛吹，千万别撒谎又不会圆谎，那是最尴尬的。

当然，如果你之前工作或者实习的岗位恰好符合他们的要求那就再好不过，比如市场类的工作可以互跳，像市场专员与商务专员互跳，市场主管与商务经理互跳等等。不同公司给的title不一样，但工作性质和工作内容其实大同小异哈。

然后，再看看学历要求是本科，这个是基本要求。但现在学历外溢严重，不少研究生也会考虑投递比自己基础学历要求低的岗位。这不代表你不能做。当然你也要反过来想一想，如果应聘上这个岗位，做久了会不会和自己原本的期望相距甚远？自己到底能干多久？不过这个已经超过我们今天讨论的范围，暂且不表。

再补充一句，虽然社招岗位大多都不限制专业，但如果你原来读书的专业就是和这个行业深度相关的，那你拿到offer的概率会比非相关专业的人要高一点。比如物流专业去求职物流供应链的岗位，统计学或者数学专业求职统计主管、统计工程师。

但社会毕竟是很残酷的，就算你大学确实读了4年这个专业，只要从事的前几份工作加起来超过3-5年，想要再跳回原来专业相关的工作就很难，因为社会会默认你已经忘了你原来在学校学过的知识，再加上工作经验的脱钩，反而还会引起质疑“你为什么刚毕业的时候没有从事原本专业的工作，反而工作几年后又折返回原方向？”

最后，最重要的就是看整份岗位描述里的岗位职责和职位要求。先看第一遍，如果你把整个职位描述看完以后都没看懂进去之后要干嘛，甚至都想象不了进去以后该怎么开展工作，那就不要投递，面试基本就是陪跑而已；如果看懂一半，可以投递试试；如果光是看岗位描述你就已经有开展工作的画面感，那进面你应该就是十拿九稳的。

综上，你大概能懂拿到一份你想去的目标岗位的JD时，能有个初步判断检查自己是否可以可以跳槽去自己陌生的行业或者岗位。