来源：智联招聘

如今越来越多的职场人，开始在“离职”上大做文章！不仅高调晒离职感言，甚至还会在离开之前，做一些出格的举动。

选择离职，每个人都有自己的原因。大部分人离开是带着负面的情绪，在最为情绪化的时候，更加应该注意自己的一言一行。

有些职场人，因为自己在离职时说错了话，而给自己带来了不必要的麻烦。不管任何时候，都要谨记祸从口出的道理。

离职时有三种话，千万别对领导说，否则后患不断。

1/“后会无期”式的冒犯话

一向内向不爱说话的管涛，在上个月离职的时候，做了一件让大家咂舌的事。

在离职前，大家和他吃散伙饭，原本一派祥和的氛围，最后却以他对上司说出了冒犯话而结束。

在他看来，自己即将离职，已经逃脱了上级的管束，不用再维系上下级之间说话的腔调。

他所信奉的“再见即为路人”，在如今职场小圈子时代，可能并不准确。

果真，他辞职没多久，才发现自己的辞职报告，甚至是即将发放的年终奖，都还需要上级领导签字。曾经直爽的“告别语”，如今只剩下了尴尬的不知所言。

双方断了联系，不再有任何瓜葛，但其实这种以“后会无期”为依赖，而发出的傲慢冒犯，其实是非常害人的。

现在的职场圈子，非常小，此处虽然不见，下一站搞不好又会再见，此处说出了得罪对方的话，下一站搞不好人家会记仇怀恨。

人生就是兜兜转转，职场更是如此，圈子是互通的，职场圈子更是互通无意。别用离职时轻率的态度，去给自己未来的人生，挖下随时可能栽跟头的坑。

2/“有仇必报”式的情绪话

在日常工作中，部分职场人都经历过被领导压迫，指责，甚至背黑锅，如今到了离职当刻，其中一拨有怨气的人，会选择为自己好好出一口气。

这种“有仇必报”的念头，非常不理智，也很容易将自己置身于麻烦的境地。

要知道，情绪稳定不仅仅是指在工作中，保持稳定的状态，做好当下的工作，更是指在受尽压迫和委屈，选择离职的当下，别因怀恨在心，说出不理智的话。

有些话，就像泼出去的水，真的覆水难收。

比如，临别前和领导兵不血刃的吵一架，甚至在工作群公开评判，诸如类似的举动，都是不理智的行为，一旦发生，后患无穷。

冷静离职是最好的态度，不管曾经领导对我们怎么样，离职时，可以不发表感谢，但也切记不要诋毁。

3/“耿直过头”式的坦白话

当然，离职时，太过耿直也是避讳。

当领导过问你真实离职原因时，别因为一腔真诚，而毫无顾忌地打开话匣子，吐槽和你搭配过的同事，说一些八卦言语，甚至发泄对某办公室同仁的不满。

这些话，看起来无足轻重，但在领导眼里，这种耿直带着一点心胸狭隘。

我在从上一家公司离职时，部门领导找我聊了很久，其间三番五次地问到我，到底因何选择辞职，我都闭口不谈和某位同事的矛盾。

如今已经离开上一家公司有2年多了，虽然当时对那位同事非常不舒服，但如今早已介怀。

离职前，少说别人坏话，不要直白地吐露对同事的看法，守住离职时的嘴，才能给自己未来少惹事端。

别给他人做自己职场差评师的机会，做好离职行为管理，才能获得别人的好评。

离职时少说不好的话，多做留余香的事，给领导和同事留下一个好的印象。

好聚好散，才是一个职场人该有的素养。