来源丨HR新逻辑 原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

嗨，这里是HR新逻辑（HRL）

近日，知乎上有一个一千多万人浏览的热议话题：如何判断一个领导是在培养你，还是压榨你？

 

 

在该帖子下，有着非常多的观点，有网友评论：你多干的那些活儿如果能写到简历上，那就是在栽培你。

 

对于这个观点不少人都表示认可，但也有一些人表示反对；

 

如何判断领导是在培养你，还是压榨你，是大家都需要判断的问题，更是HR需要认真思考的问题。

 

今天，我们从HR的视角看这个问题，若有以下这几个特征，你的领导就是在压榨你！

你只是领导的背锅侠

 

 

众所周知，由于工作性质，HR背锅也不足为奇，为了推动一些工作，作为HR的你需要出来充当这个“坏人”。

 

但有些时候，作为HR的你却唯一被当枪子、替领导背黑锅。

 

之前，我们双证班里有位HR和小逻辑倾诉：

 

他的领导是个爱甩锅的，有什么差池都会让下属背锅，他也经常无辜背锅。

 

前段时间，他们公司辞退一位老员工，劝退过程中员工没提及赔偿的事宜，他的领导秉承着“降本”的原则，自作主张给公司“省了”一大笔裁员赔偿金。

 

但转过头，该员工就把公司告了，主张公司非法解除劳动关系，索赔20万；最终员工胜诉，公司赔了20万。

 

老板知道后非常生气，认为这是低级错误，并问责了人力资源部门，而他的领导担心被问责，居然甩锅说离职谈判是他在执行的，自己疏忽了，没把关好下属的工作情况；

 

好在这位小伙伴有工作留痕的习惯，拿出了证据，才没盲背这口黑锅。

 

最终老板也把他的领导给换了，以儆效尤。

 

后来这位HR听说，他的这个领导过去也是这种风格，一有事情就甩锅下属，替他背黑锅的走了一个又一个。

 

从这位HR的表述中，我们可以看到，他的上司纯属就是甩锅侠，HR的存在也只是为了给领导背锅。

 

表扬的事没你份，背锅的时候由你来，这样的领导不值得跟随。

 

只给事务性工作，让你被琐碎压制

 

 

“培养”和“压榨”，表面上看都一样，都是让你多干活，但认真思考会发现，这两者的区别可大了。

 

让你做有挑战的工作、让你接触核心业务，让你能够成长，就是培养你；只让你多干边缘的活，毫无成长，就是压榨你！

 

作为HR，原本是需要不断学习进阶的，但当你的领导一直压榨你的时候，你完全没有机会前进。

 

在领导的压榨下，你离HR专业越来越远，事务性工作让你超级忙，忙到脚不沾地，而你的领导还觉得不够，甚至叫你去跑腿、帮她干私事情、买咖啡……

 

朋友A是一个充满干劲的人，毕业后进入一家规模很大的公司做人力资源助理，但直属领导看她没什么背景，就开始边缘化她，分配给她的工作都是打杂的活；

 

A也积极争取过想要做更贴近公司业务的工作，但都被领导搪塞回来，说下次安排。

 

待了半年后，A就去了另一家公司，这家公司的人力资源部的领导非常的喜欢有干劲的年轻人，现在A已经是人力资源部门老大的得力干将。

 

其实领导究竟是不是在压榨你，在工作分配上就能看出来；

 

不想培养你的领导，不关心你的成长，不会告诉你如何进阶成专业的HR，不会让你接触真正有含金量的工作。

 

 

不是论功行赏，而是平均分配

常常听到这样的话：作为HR一定知道激励要及时。

 

同理，一位愿意培养你的领导，也会在你做好的时候及时肯定、激励你。

 

但当你的领导只会压榨你的时候，任凭你的业务能力再突出，为部门做的贡献再大，他也不会论功行赏，只会平均分配，吃大锅饭。

 

这类领导也许是为了部门和谐，让大家都有奖金领，但更多的是对下属贡献的漠视，让下属的贡献被其他人平摊。

 

除此之外，压制型领导看到你工作能力不错的时候，还会特地把一些难推行的工作、脏活、累活留给你，美名其曰“能者多劳”。

 

通常情况下，压榨你的领导非常善于画大饼，承诺事成后会给你的奖金、晋升的机会，但事成之后，都没有下文。

 

压榨你的领导会把你的功劳当做自己的成绩，向上层邀功劳，却只字不提你的贡献，即使获得部门奖金，也不会倾斜你，而是为了堵住大家的嘴，拿出一点甜头来分配。

 

跟随这样的领导，HR很难得到真正的公正，也难以向上发展。

 

晋升遥遥无期，奖金也没有论功行赏，作为HR的你，又怎么不心寒。

 

领导任人唯亲，升职遥遥无期

 

 

当领导都是形式主义，任人唯亲，这会导致你空有一身功夫却难以施展。

 

在这样的领导底下，作为HR的你也难有出头日。

 

因为这类领导有好事从来不会想着你，他们提拔晋升的都是自己的亲信。

 

我们的会员年卡有位学员B，在HR领域深耕了十余年，负责绩效板块的她不仅精通薪酬板块的工作，对人力资源其他几个板块的工作也熟稔于心。

 

但这样一位有经验又有能力的她却一直停留在绩效经理的位置上，原因是公司的中高层都是老板的“亲戚”。

 

前两天，这位小伙伴和我们分享了这两个月的历程：

 

前两个月，她们公司的人事总监走了，公司有意从人力资源部门内部推选，论资历、论业务能力，B是部门里最有望评选上的。

 

但在上个月的任职大会上，公司公布了新的人事总监是来公司没多久的新人；最后从同事的口中得知，这位新人是高层的侄女。

 

看不到希望的B，当天就提出了辞职，现在已入职了另一家公司的人力资源总监岗。

 

跟随这样的领导，任凭你的本事再大，工作再努力，也不追赶不上领导的这些“皇亲国戚”。

 

相反的，这类领导为了让自己的亲信晋升更加顺利，还会来打压能力突出的HR。

 

他会把简单好邀功的工作给到亲信，把出力不讨好的工作扔给你，因为申冤无门，所以你只能忍气吞声。

 

除此之外，你可能还会陷入给领导的这些亲信收拾烂摊子，背黑锅的漩涡。

 

总之，若不想被任人唯亲的领导压榨，除了远离就是不断进阶。

写在最后

 

 

领导究竟是培养你还是压榨你，从领导对你的态度就能看出来。

 

如果领导一直让你背黑锅、把你边缘化、漠视你的贡献……就是在压榨你。

 

HR，也是职场人的一份子，对自己的职业发展和成长负责！

 

如果遇到只会压榨你的领导，HR也要能够站起来！