什么是团队精神:什么意思、名词解释、举例说明
团队精神,简单地说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重团队中每个人的兴趣爱好和成就;核心是协同合作;最高境界是全体团队成员的向心力和凝聚力协调一致;反映的是个体利益和整体利益的协调统一,并从而保证组织整体的高效率运转。可见,团队精神的形成不仅不会牺牲团队成员的自我,反之,生活在团队中,更有利于我们个人挥洒个性、健康成长,各自发挥自己的长处,协同合作,保证整个团队完成任务目标的同时,也实现了自己的价值或目标。
一次,联想运动队和惠普运动队进行了一次攀岩比赛。惠普队不断地鼓励大家的士气,强调团队成员要齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队则在一旁,没有作太多的士气鼓动,而是一直在一旁不断地商量着什么。比赛开始了,惠普队在全过程中遇到了几处险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因为时间拉得太长,最后他们还是输给了联想队。
那么联想队是怎么赢得这场比赛的呢?原来,他们在比赛前分析着队员各自的特点,把每个队员的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的队员都是具有独立攀岩实力的队员。经过这样的组合,他们轻松地通过,几乎没有险情地迅速完成了任务。
联想团队最终能够赢得比赛,就是能够让团队成员在才能上互补,每个成员都能充分发挥自己的特长,让整个团队产生协同效应,提高了完成比赛的质量和速度。
德国科学家瑞格尔曼做了一个拉绳实验:
参与测试者被分成了4个组,每组人数分别为1人、2人、3人和8人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料:2人组的拉力只为单独拉绳时2人拉力总和的95%;3人组的拉力只是单独拉绳时3人拉力总和的85%;而8人组的拉力则降到单独拉绳时8人拉力总和的49%。
在一个团队中,只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力。
团队精神不等于集体主义意识,团队精神比集体主义更强调个人的主动性。长期以来,以传统集权思想为本的中国社会,更注重的是集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益。这样的价值取向发展到极点,集体主义的独特表象就显露出来了,那就是它追求趋同,而埋没了人最本质的东西——个性与特长。 而主张团队精神的人认为,诚信、创新是内在的、自律的,所以不可能在强制的条件下发挥出作用来,必须以个人的自由、独立为前提,在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体,构成团队。
比如,为了集体主义的利益,我们会被迫做自己不想做的事情;而因为我们喜欢去加入、去做,这则是团队精神的体现。无论在什么时代,因为自己心中想去动,而主动结成合作伙伴的一群人,会有更多的话题。