即时计分访谈的特点

　　即时计分访谈与其他测评方式的比较，有助于更好的了解这种方法的本质。即时计分的以下几个特点:

　　访谈结构化:包括访谈问题的结构化，及作答得分点的标准化;

　　问题科学化:问题设计关注了个人在某种真实情境或某个虚拟情境的行为，或个人的知识和经验，而不是泛泛而谈自己的观点，更加具有可信性;

　　计分即时化:具有标准化的得分点，每个题目设计0分、1分、2分三种答案，只要作答内容与得分点一致，即可得相对应的分值，因此可以立即根据被测评者给出的回答进行评分;

　　施测自动化:由于测评过程中题目设计科学且清晰明确，无论被测者如何作答，都可以判断其得分分值，不需要向被测评者进行解释，或是根据被测者的反应调整问题及谈话，因而在整个测评过程中较少互动，实际操作中可以使用面谈、电话、录音或文字作答等方式实施，再由相关人员进行评分即可;

　　评价数量化:结构化即时计分的最终结果，是被测评者在所有题目上的累积得分，是一个数值，而不是总体的印象;

　　结果公平化:由于所有题目都设有高度标准化的答案，这能够保证不同被测评者之间的结果具有一定程度上的可比性，并且能够根据结果的得分进行排序等。

　　基于以上这些特点，我们可以看出，结构化即时计分访谈是一种高效可信，且易掌握易操作的测评方法。即时计分访谈在测评时间上也具有较大优势。通常来讲，15个行为问题构成的传统结构化面谈，只是面谈就需要1小时，还再需0.5小时以上的时间评分。而一个由30个问题构成的结构化即时计分访谈和计分只需不到0.5小时，就能够很好地测量5-8个素质。在一些特殊情况下，减少测评的素质和题目的数量，还能让访谈时间大大缩短。