强势文化的特征
强势文化具有下列特征:
组织成员可以轻易辨识主要的价值观。
在甄选新进人员时会选择易于融入此文化并喜欢它的人。
新进成员在接受社会化及受训的过程中,会被灌输他们必须学习的「诀窍」(ropes)。
无法融入此文化或遵守价值观的员工有时会被开除。
员工会因遵守企业价值观而受到奖励。
领导者和经理人会以身作则,来清楚表达他们想要的价值和规范。
经理人也会衡量和控制对此文化来说很重要的事物。