公务员惩戒的种类
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chinalong 这家伙很懒，还没有设置简介...
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综合西方国家有关公务员惩戒的规定，惩戒的种类一般可分为精神惩戒和实质惩戒两大类。
精神惩戒一般用于较轻微的违纪行为，主要是对公务员名誉的贬责。其种类包括申诫、警告、记过等，其中申诫又包括训诫和批评教育。
实质惩戒是对有严重违纪行为的公务员进行的处分，包括物质惩戒和职务惩戒两种。物质惩戒主要指经济方面的惩戒，如罚款、减薪、停薪、停算年薪或取消某种津贴、待遇等。职务惩戒与其他几种惩戒方式相比，是最严重、最严厉的一种惩戒形式。其主要方式有降级、降职、调职、离职，停职、停止晋升、撤职或开除等。这种惩处使公务员在名誉、地位、经济各方面都受到损失，用于惩治国家公务员所犯的严重的违纪行为。这种惩戒方式在各国政府中都普遍地被采用，是公务员惩戒中的最后形式。
