公务员惩戒的程序

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公务员惩戒的程序

　　关于惩戒程序各国规定虽不尽相同，但基本遵循全面客观公正、注重事实，维护公务员权利和利益，依据法律规定的方法、程序来处理，尤其是较重的处分更加严格。关于处分程序，归纳起来大致包括：

　　(1)提出指控。即主管人员发现所属公务员有违反规定而需予以处分时，应向上级长官或机关首长提出指控。

　　(2)通知。由有惩戒权者将指控事项，书面通知被指控者，并要求在规定的期限内提出申辩。(3)申辩。被指控者对指控事项可提出申辩，并提出有关人证物证。

　　(4)调查。有惩戒权者对指控及申辩事宜，如认为尚不够作为惩戒依据时，要举行调查，在调查期间并举行言辞辩论，被指控者可请律师或工会团体代表代为辩护。

　　(5)惩处。根据所搜集的事实，再行决定给予处分。

　　(6)受处分人申诉、复审和最后决定。