什么是领导伦理

　　领导伦理是指以领导者的道德现象作为研究对象，研究领导者的伦理规范，即领导者在领导活动过程中应遵循的基本道德原则，为领导者应当处理好各种关系，培养领导者忠诚、爱民、尚公、正直、廉洁和勤奋的美德，实现领导过程的伦理价值及领导者的道德完善，提供正确的道德原则和实现途径。

　　领导伦理以领导者的道德现象主要为研究对象，研究领导者的伦理规范，即领导者在领导活动过程中应遵循的基本道德原则，为领导者处理好各种关系，培养领导者忠诚、爱民、尚公、正直、廉洁、勤奋的美德，实现领导过程的伦理价值及领导者的道德完善，提供正确的道德原则和实现途径。另有学者认为领导伦理是指领导者在其全部活动中，为保持协调、和谐的人际关系必须遵循的价值理念、人伦准则和相关规范的总称。还有观点认为领导伦理是领导者的职业道德、职业操守的同义语，指领导者在自己的工作岗位上为实现领导目标、完成领导任务而自觉遵守社会规范、恪尽领导职守所必须具备的各种道德素质、道德要求的总和。

　　因此，可以看出，领导伦理的主体是领导者，领导伦理是领导者在职业活动中应遵循的道德方面的准则，而非其他方面的准则（如法律、政治、宗教等方面的准则，尽管这些准则是互相交织在一起密不可分的）。领导伦理指在领导过程中领导者与被领导者潜在接受并受其约束的行为准则或价值观念，其具体表现为领导者与被领导者的价值观、思维观、行为准则以及与系统内外人员之间的人际法则、规则、原则与做事准则。

　　诺思豪斯认为，在领导学上，伦理涉及领导者应该具有的行为，领导者应该时怎样的人；伦理与领导者行为的德行的本质有关。在决策情境下，伦理问题或者是内隐的，或者是外显的。不管是内隐还是外显，领导者的决策行为和行为方式都要受到伦理指导和制约。 从上面的定义，我们可以看出领导伦理包括如下几个方面：第一，领导者所遵从的社会普遍伦理，体现为领导者的个人道德素养，这种道德素养表现在其参与的所有的社会活动中；第二，领导者在领导职业活动中所遵循的社会伦理原则和道德要求。

　　对于领导伦理有这样几种界定：领导伦理以领导者的道德现象作为研究对象，研究领导者的伦理规范，即领导者在领导活动过程中应遵循的基本道德原则，为领导者应当处理好各种关系，培养领导者忠诚、爱民、尚公、正直、廉洁和勤奋的美德，实现领导过程的伦理价值及领导者的道德完善，提供正确的道德原则和实现途径。

　　领导伦理是领导者在其全部活动中，为保持协调、和谐的人际关系必须遵循的价值理念、人伦准则和相关规范的总称。

　　领导伦理是领导者的职业道德、职业操守的同义词，指领导者在自己工作岗位上为实现领导目标、完成领导任务而自觉遵守社会规范、恪守领导职守所必须具备的各种道德素质、道德要求的总和。

　　因此，可以看出，领导伦理的主体是领导者，可以概括地认为，领导伦理是领导者在职业活动中应遵循的道德方面的准则，而非其他方面的准则（如法律、政治、宗教等方面的准则，尽管这些方面是互相交织在一起而密不可分的）。