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柔性领导力的特点

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柔性领导力的特点

其效用的发挥不是依靠职务权力，不是靠行政命令、规章制度和科层组织，而是依靠人的心理过程，依赖于调动下属的主动性、激发下属的潜力和创造精神，因而具有明显的内在驱动性。具有非强制性、引领性。凭借：品格、知识、情感、技能。

发布于 2023-01-09 10:12

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