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我可以要到违约金吗

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:11
    见习期与试用期是两个不同性质的相互了解、熟悉阶段,有着天壤之别。 原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)第3、4条已有明确规定。  见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度,一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,最长不得超过6个月。   见习期只对毕业生有约束力,若用人单位认为毕业生在见习期内不合格,可以延长见习期或将其辞退,而毕业生则没有对应的权利。  这就是说:企业可以在见习期内可以辞退员工,员工却没有对等权利,但是试用期的员工可以辞职。 综上,你是应届毕业生,“ 与公司签订了为期2年得劳动合同,约定今年7月1日起计算聘期,虽然合同中没有规定试用期。    但是公司以实习期不满为借口,不为你办理转正手续,却又告知你前两个月为试用期。至今试用期满仍不为我办转正手续。” 既然公司在劳动合同中并未按国家规定为你设定为期一年的实习(见习)期,却设定了两个月的试用期,那么你与公司的劳动关系成立,你与公司发生的纠纷应受《劳动法》调整。     因此,“公司已拖欠2个月的工资不发,且决定从9月份起每月计件发工资,劳动合同月定的每月1000工资已经没有保障”等,都违反了《劳动法》的相关规定,你可以依据《劳动法》第三十二条“((三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定,随时通知用人单位解除劳动合同,且有权要求公司支付经济补偿金。    建议你立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决: 1、解除与公司的劳动关系; 2、支付解除劳动关系经济补偿金(每工作满一年一个月标准工资,不满一年按一年计算); 3、支付拖欠的工资及25%经济补偿金; 4、补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。     。

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发布时间
2022-06-16 15:11
更新时间
2022-06-16 15:11

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