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试用期辞职要交违约金吗

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:45
    楼主完全不必担心,楼主在试用期内,可以依法解除劳动合同,不受是否经过培训的影响。这是劳动者的法定解除权,用人单位不得附加任何条件,即便是服务期。另外,所谓培训费用,是指为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。    内部开开会是不会被认定为专业技术培训的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。     。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:45
根据老动法规定试用期是双方在考虑对方的条件,如果公司不接受你,可以解雇你!你对公司不满足一样可以辞职,这是公平的选择没有什么违约金的

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发布时间
2022-06-16 14:45
更新时间
2022-06-16 14:45

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