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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:51
    《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此,岗位变更不应再次约定试用期。 试用期满时,用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示,应视为员工符合试用条件而自动转正。   至于该员工主动提出申请想转为文职,公司同意其转岗,可以以“借调”形式“试用”一段时间,“试用”合格再办理岗位变更手续;不合适时,则不再为其办理岗位办更手续。    不允许再以任何理由或形式,重新设置试用期。     如果约定的试用期是三个月,但时间到后却以考核结果不达标为理由,不予转正,需要公司举证劳动者不达标或不符合录用条件的证据,否则就是违法的,需要承担相应的法律责任。劳动者对公司考核不达标有异议,可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:51
  请问:1、内部转岗后是否还可以另行规定试用期?这样的做法,公司是否是违法的?如果是违法的,就应给予什么样的赔偿。 ··可以重新约定试用期。岗位变化,可以试用。劳动合同法没有试用期次数的限制性规定。     2、如果约定的试用期是三个月,但时间到后却以考核结果不达标为理由,不予转正,这样的做法是正确的吗?员工应该如何维护自己的权益 ··如果试用不合格,可以解除劳动合同。 如果有猫腻,弄虚作假,可以举证推翻,也可以申请劳动仲裁维权。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:51
试用期只能约定1次。。。 如果是在试用期内,双方达成一致转岗,那么就继续履行原来约定的试用期 如果试用期已经届满,那么单位不得再次约定试用期。。。 试用期满后,单位认为员工不符合录用条件,则可以解除劳动合同。。。员工对单位不符录用条件的认定有异议,那么收集证据,提起仲裁。。。关键是证据。。。平时注意收集吧。。。

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发布时间
2022-06-16 14:51
更新时间
2022-06-16 14:51

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