同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？

现有一员工A在某企业工作,合同期限是三年,岗位是销售,试用期工资是底薪1300+提成,转正后是1500+提成。后该员工主动提出申请想转为文职,文职的工资是试用期1500,转正后1800。现该公司同意其转岗,但又另行约定了试用期,在试用期期间一直实行文职试用期的工资标准1500元。请问:1、内部转岗后是否还可以另行规定试用期?这样的做法,公司是否是违法的?如果是违法的,就应给予什么样的赔偿。2、如果约定的试用期是三个月，但时间到后却以考核结果不达标为理由，不予转正，这样的做法是正确的吗？员工应该如何维护自己的权益。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:51

《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，岗位变更不应再次约定试用期。试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，应视为员工符合试用条件而自动转正。至于该员工主动提出申请想转为文职,公司同意其转岗，可以以“借调”形式“试用”一段时间，“试用”合格再办理岗位变更手续；不合适时，则不再为其办理岗位办更手续。不允许再以任何理由或形式，重新设置试用期。如果约定的试用期是三个月，但时间到后却以考核结果不达标为理由，不予转正，需要公司举证劳动者不达标或不符合录用条件的证据，否则就是违法的，需要承担相应的法律责任。劳动者对公司考核不达标有异议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:51

请问:1、内部转岗后是否还可以另行规定试用期?这样的做法,公司是否是违法的?如果是违法的,就应给予什么样的赔偿。 ··可以重新约定试用期。岗位变化，可以试用。劳动合同法没有试用期次数的限制性规定。 2、如果约定的试用期是三个月，但时间到后却以考核结果不达标为理由，不予转正，这样的做法是正确的吗？员工应该如何维护自己的权益 ··如果试用不合格，可以解除劳动合同。如果有猫腻，弄虚作假，可以举证推翻，也可以申请劳动仲裁维权。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:51

试用期只能约定1次。。。如果是在试用期内，双方达成一致转岗，那么就继续履行原来约定的试用期如果试用期已经届满，那么单位不得再次约定试用期。。。试用期满后，单位认为员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同。。。员工对单位不符录用条件的认定有异议，那么收集证据，提起仲裁。。。关键是证据。。。平时注意收集吧。。。

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发布时间: 2022-06-16 14:51

更新时间: 2022-06-16 14:51