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我可以要到违约金吗

违约金

我是应届毕业生与公司签订2年合同，约定今年7月1日起计算聘期，合同中没有规定试用期。但是公司以实习期不满为借口，不为我办理转正手续，告知我前两个月为试用期，至今试用期满仍不为我办转正手续。目前公司已拖欠2个月的工资不发，并决定从9月份起每月计件发工资，也就是说合同规定的每月1000工资今后是没有保障的。我认为这些行为属于公司单方面违反合同，请问我能以公司违约为由解除合同、并且要求公司支付违约金吗？我应该走怎样的程序来解决这件事？谢谢！。

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:11

合同中没有规定试用期则可视为没有试用期。你完全有权以公司违约为由解除合同、并且要求公司支付违约金，还有被欠发的工资。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:11

双方在签定合同时，只对合同规定的范围内承担责任，合同签订时没有规定试用期，而公司却又以试用期为借口拖延你办理转正，明显公司的作法已违背了你们双方订立的合同。你可以根据此合同要求解约并发还你在这段时间所得的工资。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:11

问题的关键是：是否转正，是公司的制度，劳动合同才是你和公司的工作依据。试用期一满即应按正式劳动合同办理各方面的社保及入职手续。（基于没有约定试用期，则视为自签订合同之日起即为正式成立劳动合同关系）你完全可以要求公司： 1、解除与公司的劳动关系； 2、支付解除劳动关系经济补偿金（每工作满一年一个月标准工资，不满一年按一年计算）；（理由为：不按劳动合同的约定，发放劳动者的工资，有权要求支付经济补偿金） 3、支付拖欠的工资及25％经济赔偿金；（理由为：拖欠工资，有权要求支付经济赔偿金） 4、补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等（理由为：没有买，当然要到社保部门补缴。但你也要到社保部门去补缴你应缴的部分。如胜诉，则可以向社保局申请强制执行）。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:11

1、你可以要求公司按合同约定的支付工资。 2、你可以此为理由要求解除合同，并要求公司承担合同约定的违约责任。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:11

到劳动部门调节

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问题动态

发布时间: 2022-06-16 15:11

更新时间: 2022-06-16 15:11

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