我可以要到违约金吗

    见习期与试用期是两个不同性质的相互了解、熟悉阶段，有着天壤之别。 原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９６］５号）第３、４条已有明确规定。  见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为１年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过６个月。   见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。  这就是说：企业可以在见习期内可以辞退员工，员工却没有对等权利，但是试用期的员工可以辞职。 综上，你是应届毕业生，“ 与公司签订了为期2年得劳动合同，约定今年7月1日起计算聘期，虽然合同中没有规定试用期。    但是公司以实习期不满为借口，不为你办理转正手续，却又告知你前两个月为试用期。至今试用期满仍不为我办转正手续。” 既然公司在劳动合同中并未按国家规定为你设定为期一年的实习（见习）期，却设定了两个月的试用期，那么你与公司的劳动关系成立，你与公司发生的纠纷应受《劳动法》调整。     因此，“公司已拖欠2个月的工资不发，且决定从9月份起每月计件发工资，劳动合同月定的每月1000工资已经没有保障”等，都违反了《劳动法》的相关规定，你可以依据《劳动法》第三十二条“（（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，随时通知用人单位解除劳动合同，且有权要求公司支付经济补偿金。    建议你立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与公司的劳动关系； 2、支付解除劳动关系经济补偿金（每工作满一年一个月标准工资，不满一年按一年计算）； 3、支付拖欠的工资及25％经济补偿金； 4、补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。     。