匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

薪酬 制度

问答 什么是薪酬沉淀制度？

匿名用户 :    薪酬沉淀制度是年薪沉淀制度，是企业留住人才的一种薪酬管理方 法。可以对单位的领导及关键技术人员实行年薪制和年薪沉淀制度。就是当 年年薪只能拿走一小部分，其余在未来几年之后兑付。  沉淀年薪每年兑现一 次，在此期间，逢合同期限结束，沉...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

薪酬 体系

问答 如何建立整体薪酬回报激励体系？

匿名用户 :    激励是管理的核心，而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手 段，因为相对于内在激励，企业管理者更容易控制，而且也较容易衡量使用效果。虽然薪酬是企业管理人力资源的有效手段，但由于薪酬会直接影响到员 工的工作情绪，使用不好会造成负面影响，所以每i个公司对...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

薪酬 手段 系统

问答 薪酬系统的激励手段单一会有什么影响？

匿名用户 :    激励效果较差最后，从发挥薪酬系统的激励性以及引导员工实现企业目标的角度来看， 单纯依靠绩效加薪这样的传统奖励方式是远远不够的。企业必须用活自己的 薪酬系统，其中最主要的是建立各种各样具有本企业特色的奖励系统。  而我 国的许多企业在...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

薪酬 基础

问答 基本薪酬的决定基础混乱有什么影响？

匿名用户 :    从我国很多企业的工资表上，你都能看到多达五六项、七八项甚至十几 项的工资构成，看上去甚是复杂。究其原因，就在于许多企业的薪酬体系设是一种机械式的设计思路，认为薪酬中应当体现的某种因素比如岗位的重 學性、技能水平的要求高低、最低生活费用等等，都必须在薪酬...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

薪酬 作用 系统

问答 高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用有什么影响？

匿名用户 :    根据赫兹伯格的双因素理论，薪酬主要属于一种保健因素而非激励因素。 即高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感，但是并不能自然导致员工 产生满意感。事实上，这种情况在我国许多企业员工尤其是那些受教育水平 较高的人身上体现得非常充分。  ...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

薪酬 传统 制度

问答 传统的薪酬激励制度存在哪些不足？

匿名用户 :各家企业不惜血本，卑辞厚币聘请各类精英人才的加盟。专业技术、管 理人才的待遇水涨船高，自然也是情理之中。但令人奇怪的是，高薪却并没 有带来应有的效果：人员成本不断上升也就罢了，但员工的离职率还是不断 升高，新的人才还是引进不来。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:30

薪酬 政策

问答 怎样制定开发人员的薪酬政策？

匿名用户 :    在软件企业中，软件开发人员往往占很大比重，并且开发人员是一个需 要稳定的群体。开发人员比其他员工会享有较高的报酬，主要是因为以下几点：(1)开发人员是软件企业的重要知识资本，是企业技术创新的源泉。  开 发人员，特别是骨干开发人员对...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:30

薪酬 政策

问答 怎样制定销售人员的薪酬政策？

匿名用户 :    具体来讲，销售人员的计薪方法很多，大体上可以设定这样一个波 段：一端是纯底薪制，一端是纯佣金制，中间是各种不同形式的底薪加佣金 合并制度。下面列举的是各种计算销售人员薪酬的计划，包括：•纯底薪制 •底薪+佣金 •底薪+个人奖金 •底薪+佣金+奖金 •纯...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 19:09

薪酬

问答 为什么有的独立董事不领薪酬？

匿名用户 :公司内部高管出任董事时一般不领报酬，特别是集团内部的人出任上市公司董事时都是不领报酬的。 其实，除了独立董事外，其他董事即使领报酬一般也很少。过高的报酬会影响董事的独立公正立场，监管层也会干预的。但因为付出了精力，通常还是给一点补偿费用。 但对于集团内部的董事，可能这就是他的本职工作，他...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 20:40

薪酬 业务员 企业 因素 老板

问答 我是开皮肤管理店的老板，如何做好薪酬设定呢？

匿名用户 :服务是一所皮肤管理店的生存之本，皮肤管理店要想生意好，就得获得顾客的认可，而良好的服务水平是征服顾客的重要之道。所以管理员工也是一个很重要的工作，可以通过设置薪酬来激励员工。很多美业门店老板都在学华盛美业总裁成交系统，已经有越来越多的美业老板发生成长改变。

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