劳动诉讼

劳动诉讼

劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会... 查看详情>

共 6 讨论,7天新增4个讨论,30天新增4个讨论

匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:04
匿名用户 :劳动诉讼申请的范围一般有以下的4点: 1、开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职产生的争议; 2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、履行劳动合同发生的争议。履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:04
匿名用户 :提起劳动诉讼需要具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:04
匿名用户 :民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:04
匿名用户 :劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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