家族企业文化

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什么是家族企业文化
  家族企业文化是指在家族企业中以血缘关系为基础,以家的管理模式为特征的企业文化。
家族企业文化的特征
  其特征主要表现为:   1、权威与亲情交织的“家文化”。家是寄托温情的港湾,是存在着家长的绝对权威和相互宽容的组织,是扶助成长和老有所养的依靠。“家文化”是家长权威和家族亲情关系的文化。这种企业文化表现为独断、权威、事必亲恭,员工主动性...
家族企业文化创新的措施
  家族企业成功之后容易滋生自满心理,不自觉地排斥新文化、新观点、新理念的进入,这势必阻碍企业的进一步发展。家族企业必须跟上时代的步伐,在进行管理创新的同时,进行文化创新,把现代优秀企业文化融入家族企业文化之中,实现企业的可持续发展。为此,...
创新家族企业文化的动因
  1、家族企业文化的缺失导致家族企业的短命现象。据美国一所家族企业学院的研究显示,约有70%的家族企业未能传到下一代,88%未能传到第3代,只有3%的家族企业在第4代及以后还在经营;麦肯锡咨询公司研究结论是:家族企业中只有15%能延续三代...
我国家族企业文化困境及原因分析
  现代经济中,家族企业是世界舞台的一个主角。据有关数据统计,全球范围内约80%的企业归属于家族企业,其中不乏世界知名的企业,如沃尔玛、松下电器、正大等。这种以家族成员为组织核心的企业一般带有共同特征:以血缘关系为纽带,以家族利益为基本目标...
家族企业文化再造
我国家族企业文化的渊源分析   哈佛大学教授唐纳利认为,所谓家族企业,是指同一家族至少有两代参与这家公司的经营管理,并且这种两代衔接的结果,使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响的关系。可见,家族企业除了具有一般企业的特点,更重要的是家族...
家族企业文化案例
  霸力集团没落:家族企业文化成温企隐形杀手 “鞋王”一度辉煌 重拾市场对温州鞋业的信心   霸力的辉煌是从上个世纪90年代初开始的。   1993年,是温州刚从“投机倒把、假冒伪劣”中复苏过来的年代。元旦过后,温州市政府开了一场表...

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