文章 爱德华·劳勒简介

　　爱德华·劳勒(Edward E. Lawler):美国心理学家、行为科学家,美国著名人力资源管理大师。曾被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”。美国《商业周刊》认为他是最优秀的六个管理大师之一，美国《人力》杂志则把他誉...

爱德华·劳勒 爱德华

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文章 爱德华·劳勒的 劳勒的学术研究及管理贡献

　　劳勒提出的期望理论模型认为，激励的第一个因素是个人觉得自己的努力可能导致绩效的概率有多大；第二个因素是他觉得他的绩效产生正面或反面结果的概率；第三个因素是他对结果所赋予的价值。 　　1968年，在期望理论的基础上，劳勒和莱曼·波特在《管...

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文章 爱德华·劳勒的主要著作

　　劳勒教授他是一位全球广受欢迎的学者和作家，独立著书或与人合著了200多篇论文和20多本专著。《商业周刊》将劳勒评价为美国大师级的管理专家。 　　其主要著作有： 《管理态度和成绩》(1968年, 与莱曼·波特合著) 《成绩对工作满足的...

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