运营能力

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专利权可以说是知识产权中非常重要的组成部分,也是突显企业创新能力的重要体现。做好专利的维权保护和提高专利运营能力对于提高企业核心竞争力是有积极意义的。那么到底应该如何采取具体措施呢? 一:需加大知识产权保护力度: 需实行严格的知识产权保护来...
老板叫一员工去买复印纸。员工就去了,买了三张复印纸回来。老板大叫,三张复印纸,怎么够,我至少要三摞。员工第二天就去买了三摞复印纸回来。老板一看,又叫,你怎么买了B5的,我要的是A4的。员工过了几天,买了三摞A4的复印纸回来,老板骂道:怎么买...
定岗定编已被颠覆:先定员、再定岗、最后定编
HR 对定岗定编早已经熟练掌握,但工作方法一直都没能取得创新突破,不温不火,总是得不到业务部门的认同。从 OD 的兴起和被热捧不难看出,定岗定编已成为许多企业家和 HR 急需考虑和着手突破的重要话题。其实,定岗定编方法很多,从定性与定量的角...
李诞听下属汇报不耐烦引热议:那些升职快的人,是怎么做汇报的?
最近李诞在《老总来了》的一个片段引发网友热议。公司一位年轻员工向李诞汇报一个项目时,他全程很不耐烦,各种小动作不断,嘴里一直念叨着:“听懂了,走、走、走,快!快!快!”其他嘉宾纷纷吐槽李诞没有老板的样子,不尊重员工。但现实是,极少有老板会愿...
HR小刘不久给公司招了三个新人,并且很快都正式入职了。本以为人员招聘到位就万事大吉了,可谁知,三个月的试用期还没结束,新人就一个个都跑了。这下老板不干了,开会时冲着小刘一通批评,意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。小刘也特别委屈,这...
招聘最大的失败,就是一个人埋头苦干
不同企业不同阶段对招聘需求会有不同要求,只从招聘人员角度:第一层的招聘,主要是交付和关闭能力,认真负责即可;第二层的招聘,需要理解岗位和候选人,需要聪明和阅历;第三层的招聘,观察和盘点,很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说,现HR...
我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司,要与离职的项目经理交接工作,这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司,没有耐心与小玉一一交接。小玉本来就没有什么经验,对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好,这样矛盾就产生了。火了的项目经理跑到总监...
数据运营需要学什么?(数据运营应该具备哪些技能)
市场上对数据工作者的要求特别多:需要掌握机器学习、计算机科学、统计学、数学、数据可视化,深度学习等知识。要想全部掌握这些方面的知识,起码需要学习数十种语言、框架和技术,这显然是有难度的。那么,为此数据工作者应该如何合理地分配时间,该掌握哪些...
 【产品策略1.0】如何评判产品团队的运营能力?
作为互联网公司COO或OD(Operations Director运营总监),也许不需要各方面精通,但至少保证团队能力的平衡。清楚在相应阶段,哪项能力的权重更大,着重考察成员。 怎样了解团队运营的能力? 尽管大多数CEO认为,自己对团队了...
运营能力是指什么(分享公司运营能力分析)
营运能力分析包括流动资产周转情况分析、固定资产周转情况分析和总资产周转情况分析。 一、流动资产周转情况分析 反映流动资产周转情况的指标主要有应收帐款周转率、存货周转率和流动资产周转率。1)应收账款周转率应收账款周转率是反映应收账款周转速度...

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