文章 什么是静争力

　　静争力是指内向型性格特征的领导者所具有的竞争力。一般人们认为：交际能力关于领导者来说就像有必要常常锻炼身体那样重要。实际上：性情内向的领导者具有潜在的竞争力。性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。内向...

静争力

赞同0  19浏览  0评论 山鹰 2023-01-08 21:20

文章 静争力的观点

　　“内向”与“外向”界说，最早由瑞士心思学家卡尔·荣格提出，这也是心思学类型理论中最为闻名的区分方法。荣格认为，个体心思能量的活动倾向于外部环境，即是“外倾型”的人，他们重视外界，爱交际、活泼、开畅、易适应环境;心思能量的活动倾向于自个即...

静争力

赞同0  16浏览  0评论 山鹰 2023-01-08 21:20

文章 静争力的优势

　　1、更注重深度。 　　内向型领导者寻找深度而非广度，他们乐于向纵深发掘，获取他们想要得到的信息;和外向型领导比较，他们愈加谨慎和细心，更简单把事情想得透彻并作出明智的决议，完结一件事后再持续处置新问题和新点子。即便需求与他人交流，他们也...

静争力

赞同0  21浏览  0评论 山鹰 2023-01-08 21:20

文章 静争力的特质

　　1、倾听职工声响。 　　性情内向的领导者更长于倾听，他们重视细节，并在倾听中获取他们所需求的信息，以把握公司的真实情况，减少人力资源方面的本钱。比如，用一句嘘寒问暖的话让本来打算离任的重要职工改动主见。事实上，内向型领导者更长于领导主动...

静争力

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